trabajo & empresas

Visas Corporativas y Permisos de Trabajo

  • EE.UU.:

    • L-1A (Gerentes/Ejecutivos): Transferencias intraempresariales para líderes (hasta 7 años).

    • L-1B (Conocimiento Especializado): Para empleados con habilidades únicas (hasta 5 años).

    • H-1B: Profesionales especializados (tecnología, ingeniería, medicina) con oferta laboral.

    • H-2B: Trabajadores temporales no agrícolas (hospitalidad, construcción).

    • TN: Profesionistas mexicanos bajo T-MEC (contadores, ingenieros).

    • E-1/E-2: Comerciantes o inversionistas con tratados comerciales.

    • Requisitos: Petición I-129, contratos laborales, comprobantes de filial.

  • Canadá:

    • Work Permit (LMIA): Permiso con evaluación de mercado laboral para empleos específicos.

    • LMIA-Exempt Work Permit: Bajo T-MEC o transferencias intraempresariales (CUSMA).

    • Open Work Permit: Para cónyuges de empleados trasladados.

    • International Mobility Program (IMP): Para profesionales sin necesidad de LMIA.

    • Requisitos: Oferta laboral, documentación empresarial.

  • España y Europa en General:

    • Visa de Trabajo y Residencia: Para empleados con contrato o traslados corporativos.

    • Intra-Company Transfer Visa: Similar a L-1, para gerentes o especialistas.

    • Requisitos: Contrato laboral, autorización de Extranjería.

  • Japón:

    • Visa de Trabajo: Para profesionales con oferta (ingenieros, TI, profesores).

    • Highly Skilled Professional Visa: Para talento excepcional con beneficios migratorios.

    • Requisitos: Certificate of Eligibility, contrato laboral.

  • China:

    • Z Visa (Trabajo): Para empleados con contrato en China.

    • R Visa (Foreign Talent): Para ejecutivos o expertos de alto nivel.

    • Requisitos: Permiso de trabajo chino, invitación de empresa.

  • Otros Países:

    • Reino Unido: Skilled Worker Visa.

    • Australia: Temporary Skill Shortage (TSS) Visa (Subclass 482).

    • Nueva Zelanda: Work Visa con oferta.

Residencias para Empleados

  • EE.UU.:

    • Green Card por Empleo: EB-1 (habilidades extraordinarias), EB-2 (profesionales avanzados), EB-3 (trabajadores calificados).

    • EB-5: Inversión empresarial ($900,000+ USD).

  • Canadá:

    • Express Entry: Para empleados calificados con experiencia.

    • Provincial Nominee Program (PNP): Nominación por provincias para roles clave.

  • España:

    • Residencia por Trabajo: Vinculada a visas corporativas (renovable).

    • Golden Visa: Inversión inmobiliaria (€500,000) para directivos o socios.

  • Japón:

    • Residencia Permanente: Tras años de empleo legal (5-10 años).

    • Highly Skilled Professional: Camino acelerado a residencia.

  • China:

    • D Visa (Residencia Permanente): Para ejecutivos con contribución significativa.

Gestión Migratoria Corporativa

  • Trámites Masivos:

    • Gestionamos visas y permisos para equipos completos (10, 50, 100+ empleados).

    • Ejemplo: Traslado de ingenieros mexicanos a EE.UU. con visas TN.

  • Cumplimiento Legal:

    • Aseguramos que tu empresa cumpla con leyes migratorias de cada país (USCIS, IRCC, INM).

    • Auditorías migratorias internas para evitar sanciones.

  • Aseoría fiscial y regulazión de Impuestos

  • Permisos operativos dentro de México

  • Bienes raices, renta de inmuebles.

  • Asesoría para Expansión Internacional:

    • Apoyo para abrir filiales o trasladar personal a nuevos mercados (EE.UU., Canadá, etc.).

Servicios Adicionales para Empresas

  • Familiares de Empleados:

    • Visas/residencias para cónyuges e hijos (H-4, Open Work Permit Canadá, visa dependiente Japón).

  • Capacitación Migratoria:

    • Talleres para RH sobre requisitos migratorios y procesos (ejemplo: cómo tramitar una H-1B).

  • Defensa contra Deportaciones:

    • Si un empleado enfrenta deportación (EE.UU., Canadá), ofrecemos defensa legal o waivers (I-601, I-212).

  • Visas Canceladas:

    • Gestionamos casos de empleados con visas canceladas (B1/B2, H-1B) para obtener nuevas autorizaciones.

Proceso para Empresas

  1. Consulta Inicial: Evaluamos las necesidades de tu empresa (número de empleados, destinos).

  2. Plan Personalizado: Diseñamos una estrategia migratoria (visas, residencias).

  3. Documentación: Coordinamos con RH para reunir contratos, certificados, etc.

  4. Trámite: Presentamos solicitudes ante consulados o autoridades migratorias.

  5. Seguimiento: Entregamos permisos aprobados y ofrecemos soporte continuo.